Tous vos recrutements, depuis Madagascar. Tech, sales, juridique, support.
Recrutez des talents qualifiés francophones, sur tous les métiers tertiaires. Sélection individualisée, contrats en droit français, en moyenne 3 à 4 fois moins cher qu'en Europe.
Naina A.
Product Designer
Tahina M.
Data Engineer
Hery R.
Senior Full-stack
Francophone, même fuseau horaire, réactif.
Madagascar offre un vivier francophone large et formé, en horaires européens (UTC+3, environ 2 heures de Paris), avec un coût de la vie compatible avec des engagements long terme côté talent.
Profils à l'aise à l'oral comme à l'écrit, capables de tenir un dialogue client direct.
Horaires européens sans gymnastique. 9h-18h Paris recouvre presque entièrement la journée locale.
Sourcing, qualification, tests, entretiens, shortlist. Pas de volume de CV inutile.
Du brief à la signature en 3 semaines
Un processus linéaire, des délais tenus, zéro friction.
Le brief qui cadre tout
Appel découverte gratuit de 30 minutes. On creuse le besoin (métier, séniorité, mode de collaboration, budget) et on valide ensemble la faisabilité.
On part en chasse
Semaine 1. On active le réseau et on déroule tout l'arsenal : fiches de poste, formulaires, grilles d'évaluation, canaux de sourcing.
On filtre, on teste
Semaine 2. Préentretiens, présélection, tests adaptés au métier. Shortlist de 3 à 5 candidats sous 15 jours.
Vous rencontrez, vous signez
Semaine 3. Entretiens finaux en visio, mise en situation en option. Vous choisissez et on signe le contrat en droit français.
Il est déjà à vous
Onboarding cadré. Accès partagés, kick-off en visio, premier mois suivi. Bienvenue dans l'équipe.
Le talent que vous cherchez est plus proche que vous ne le pensez
Une approche terrain, pas un catalogue
Pas de promesse de volume invérifiable. Sourcing à Madagascar, qualification métier, présentation de profils présélectionnés.
Tarif fixe, transparent, sans pourcentage caché
300+ talents évalués à Madagascar, prêts à rejoindre vos équipes.
Disponibilité moyenne
2-4 semaines
Fuseau aligné
GMT+3
Forfait fixe, sans pourcentage caché
Un prix unique par placement, identique quel que soit le métier. Vous payez pour qu'on trouve la bonne personne, pas au poste.
Recrutement classique
Brief complet, sourcing sérieux, minimum 3 finalistes, accompagnement jusqu'à votre choix.
- Brief structuré 30 minutes
- Sourcing terrain, sélection individualisée
- Minimum 3 finalistes présentés
- Accompagnement jusqu'à votre choix
- Période d'essai 30 jours, remplacement une fois
Recrutement prioritaire
Tout le Standard, en priorité maximale dans notre file de sourcing.
- Priorité absolue sur le sourcing
- Multi-canaux activés en parallèle
- Présentation accélérée des finalistes
- Mêmes garanties que le Standard
Chrono + intégration suivie
Tout le Chrono, plus l'onboarding cadré et un suivi rapproché sur les 60 premiers jours.
- Tout ce qui est inclus dans Chrono
- Onboarding cadré et suivi avec le collaborateur
- Point de suivi sur les 60 premiers jours
- Remplacement disponible sur les 60 premiers jours
Ce qu'on entend des entrepreneurs accompagnés
Talent Bridge accompagne des entrepreneurs et PME françaises. Les retours sont publiés au fur et à mesure, avec leur accord et sans révéler de données confidentielles.
Le cadre simple qu'on tient
Pas de promesse marketing : voici exactement ce sur quoi on s'engage.
Garantie 30 jours
Si le profil placé ne convient pas dans les 30 jours suivant le démarrage, nous relançons un sourcing et remplaçons une fois, selon les conditions du contrat.
Profils présélectionnés
Nous ne présentons que des candidats qualifiés en entretien, testés sur les compétences clés et évalués sur le français.
Transparence tarifaire
Forfait fixe, communiqué dès le brief. Pas de pourcentage caché sur le salaire du talent.
Interlocuteur unique
Un point de contact direct du brief à l'intégration, joignable par mail et téléphone.
Du contenu utile, bientôt
Le blog est en cours de constitution. Les articles publiés viendront du terrain (méthodes de sourcing, fiches métier, retours de mission).
Un besoin de recrutement à cadrer ?
30 minutes pour discuter du profil recherché, du contexte et du calendrier. Sans engagement.